熊艳红：台企里的“白色引擎”

央广网漳州7月29日消息（记者张子剑 操练记者姚奕如）盛夏时节，白色引擎在漳州市长泰区
，熊艳一家台资体育用品企业的红台花费车间里机械轰叫。公司党支部书记 、企里副总经理熊艳红按例走进车间，白色引擎俯身搜检花费线上的熊艳篮球 。22年前，红台23岁的企里她从江西离开长泰；22年后的2026年，她被中心授予“全国精细党务工作者”的白色引擎称呼。

熊艳红（右）在花费车间内同工人交换（央广网记者 张子剑 摄）

2004年，熊艳红奴隶爱人离开长泰
，红台进进这家台资体育用品企业从事人事文员工作。企里彼时的白色引擎她 ，言语不通 
、熊艳人生地不熟，红台但她给本身立下了一个决意决意决计：“我要在这家公司干生平。”从人事文员到副总经理 ，从深化员工到党支部书记
，22年间，她完成了从一线员工到企业治理骨干的超出。

这家企业的党构造早在1997年就创建了，但台资企业做党建
，一最早真实不随便——治理层不邃晓 、员工积极性不高
 、党建工作边沿化 。

2013年 ，熊艳红接任党支部书记后，没有急于“展摊子”，而是选择了一条更务虚的路。

熊艳红（右二）构造骨干研究技能艰苦（央广网记者 张子剑 摄）

“我必须掉落踪掉落踪企业主的支撑 。”熊艳红说 。她将党建工作与行政义务迟滞融合鞭挞，用实绩言语。“构造在岗党员 、一线职工在工作之余，连络花费理论展开幻想进修
 、技能研究
，常态化展开党建进修与技能汲引活动，让党建工作紧贴花费一线 、切近职工糊口。”熊艳红展示
，她每年构造职工篮球赛、中秋晚会等体裁活动，不竭汲引职工的回属感与幸福感 ，让企业员工离任率长年晃荡在5%以下，企业四处都是团缔姻善的氛围。

慢慢地 ，企业主创作创造在党建引领下  ，“花费治理顺畅了，也切实其实产生发火了效益”。2015年，公司专门腾出一间办公室作为党支部活动室。这意味着
，企业主对党建工作的立场从事前起 ，产生发火了根柢性的改削 。

熊艳红深知，党建不克不及浮在外不雅。她试探奉行“双向培养”机制——把精细员工培养成党员，再把精细党员培养成干部。如今 ，公司80%以上的中层干部是党员
，20名技能骨干展开为党员
，11名党员展开为中层治理人员。

熊艳红组建的“党员前锋攻坚队”，带领党员冲在花费一线 。

企业花费线（央广网记者 张子剑 摄）

2021年，公司曾有一批篮球展示“吐雾”问题 ，外不雅泛出白色物质，严重影响产人品量和企业诺言。为此，熊艳红灵敏创建专班
，党员骨干带头做各类测试，连络高校分化高分子材料 ，幻想下场无缺措置了这一技能艰苦。

2025年8月，新旧厂区搬场前遭受台风
，花费线被淹。党员专班连夜清淤、修复机台、调试设备，仅用4天就完成了搬场并顺利投产。

“我们党员前锋攻坚队不竭冲在前，带头弄技改，啃下了六十多项工艺艰苦，花费屈就提了两成，次品率降低15% 。”党支部副书记、党员前锋攻坚队队长朱燕阳说。

企业花费线（央广网记者 张子剑 摄）

“职工期盼甚么  ，支部就处事甚么。”这是熊艳红常说的话。她奉行“党员结对帮扶”机制，老党员手把手带教年青员工。胶一课课长陈漳泰就是在多么的帮扶下，从深化员工展开为技能骨干并进了党。

在党建引领下
，公司全数产线开足马力，胶球日产量达1万颗以上，皮球日产量超3500颗，年产球类超400万颗。

“党建工作没有捷径，唯有实干
。”熊艳红说。这位“80后”党务工作者用22年芳华，在台企车间里点亮了一盏“白色引擎”
。