年关将近 老板们一声感喟……
漫画张园
大年夜大年夜师都想当老板 ，可老板们也有着不为我们所知的将近聚散悲欢。眼看着年关将至，老板那些看似大年夜大年夜师亲爱的感喟大年夜小老板们也开启了嚣张狂吐槽编制 ，陈述着年尾本身碰着的年关各类各式的烦苦处 。
A 陈述人 ：杨平性别 ：男 岁数 ：32岁公司局限 ：86人
甲方拖欠工程款我邻近借钱给工人发酬报
我是唱工程的，但跟大年夜师想像的老板景物无量的包工头笼统不合的是 ，我如今被夹在甲方和工友之间放置难堪 。感喟
我爸爸就是年关做建筑工程的 ，从小就被他带着在工地上玩的将近我不时听的话就是“处事要诚信 ，做人要忠诚”
，老板爸爸从工地的感喟小队长一同做成了工头 ，本身创建了公司 ，年关再到往日有了好几个局限可不美不雅不雅不雅不雅不雅不雅的将近除夜工程 ，跟他对待工人的老板立场不有相干 。他不时对立跟工人们一同喷饭
、一同喝酒 ，逢年过节都要给工人们包个红包 ，哪怕数额不除夜 ，也都尽大年夜大年夜约旁边逢源 。多是因为本身就是做小工出身 ，吃过苦的爸爸出格疼惜工友
，碰着谁生了病、孩子升学 ，爸爸都要亲自提着礼品和慰劳金往上门看看。这么多年来
，爸爸历来没有拖欠过工人的酬报 ，非论工程款有没有结归来，爸爸都要屈就合同把该付给工人的款项全数都在过年之前发下往。爸爸已经历过我 ，工人们在里头辛苦了一年 ，只需过年的时辰才调回家看看老婆孩子
，不克不及让他们赤手回往 ，要让他们快活奋兴、满载而回。后来除夜学卒业往后 ，我子承父业地进了爸爸的公司 ，身材欠佳的父亲也早早就罢休退休
，保养天年 。
一最早 ，在父亲的带领下我很快就上手了公司的义务 ，非论是对接甲方仍是放置工作，我都默示得很超卓 ，一些公司的老员工也慢慢招认了我这个“少店东”。建筑行业和零售业不合，出进款项都是除夜数量 ，只需一笔钱没有及时到账
，资金链就断了 ，就有大年夜大年夜约影响到倾销 、运输等等其他收入 ，项目经常就会卡壳 。本年十月 ，一个酒城的项目落成了
，甲方经由过程验收此后
，却以资金次要为由几回再三拖欠残剩的尾款 ，一最早我还感应过上一半个月对方资金余裕了就会给我们 ，是以，我欣喜工人们耐性等待一下
，后来我创作创造对方是想要认账
，再往催收的时辰甲方已不再接我的德律风 ，找上门也推说老板不在 ，让我改天再来
。
眼看着当即就要过年了 ，良多若干很多若干良多若干很多若干良多若干很多若干工人已买好了还乡的车票 ，天天我都能接到良多若干很多若干良多若干很多若干良多若干很多若干问我甚么时辰能发酬报的德律风 。为了信守父亲作古守生平的承诺 ，我只好动用本身的相干，邻近借钱给工人发酬报 ，幻想在昨天结清了全数的草率酬报 ，但甲方的欠款甚么时辰能收归来却远远无期
。
唉 ，真不晓得我这个年该若何过 ，而过完年此后的日子又该若何延续……
专家点评
经商本来就是件有赔有赚的工作 ，所以作为老板 ，起首需求有必定的心思预备和心思领受身手 。杨平的问题 ，还触及到困境中若何举办自我修复和自我调剂的问题
，在人的生平中 ，既有水静无波的欢欣，也必定会有遭受曲折勉强时的疾苦。当遭到疾苦时 ，需求正视理论 ，尽快脱节不良知情 ，消弭精力压力
，以求得心思上的均衡 。
此外
，我小我认为 ，在物质上，杨平的“年”大年夜大年夜约会很忧伤 ，但假定从精力下往讲
，他的心里掉落踪掉落踪了一个歉收年 。他在对员工担当的同时 ，也担当起了应有的社会义务 ，更守住了忧伤的诚信。
B 陈述人 ：马涛性别 ：男 岁数 ：48岁公司局限 ：11人
员工离任后带走了客户成本还清空了电脑里的次要材料
近两年来经济编制不太景气
，对企业来讲，当然希看有一个无缺晃荡的工作集团 ，与企业共度难关。
我也是苦孩子出身
，一步步让步到了如今 。从黉舍卒业此后 ，我做过良多工作
，从最底层的发卖到中层的治理工作，这些经验让我能深深体味到各个工作岗亭的不随便
，所以在我本身兴办公司后 ，我屈就功令律例
，与全数人员签憩息合同
，交纳社会保险并且屈就岗亭
、事业发放福利 ，同时也经常构造集团活动
，为的是可以汲引企业的凝集力
，即便碰着集团经济编制的影响 ，也可以大年夜大年夜约波动迟缓的展开 。
我的公司主假定以发卖为主 ，客户材料
、产品报价在发卖行业局限的次要性不问可知
，同业业间的竞争也可以说是信息掉落踪掉落踪屈就的竞争 ，所以客户材料天然是全数公司的重中之重
，甚至可以说是决意公司营业成败的命根子 。各部分因为职责不合 ，担当的运营区域不合 ，都邑各自治理应区域内的客户材料 。材料的保管再由各部分经理担当 ，并且严格保密
。假定展示材料的泄漏
，极有大年夜大年夜约被竞争者独霸
，招致公司产生发火重除夜丧损掉落踪落。
我公司担当运城区的经理小刘也算是公司的老员工了 ，跟着我干了六七年，是我一手汲激起来的 ，往常深化工作尽责 ，人也机警 ，是我的一员爱将。
本年因为市场启事 ，公司不克不及不降低全数员工的薪酬
，员工们除夜都也展示邃晓。但一次出格有时的机会 ，我创作创造身为区域经理的小刘不单和敌手公司联络严密
，还私即将公司竞标材料泄漏给对方 ，以收取益处
。事前 ，小刘哭着跟我认错，他父亲罹病了 ，家里真实次要 ，多么的气候是第一次也是末尾一次 。可公司在构和此后仍是决意辞退小刘，以阻拦将来公司遭受更除夜的丧损掉落踪落 。
人非草木 ，撒谎话，在小刘这件事上 ，我除赌气
，更多的是冷心 。
小刘被辞退时
，俄然就变了脸 ，将我之前的各类不是数落了个遍
，我们闹得挺不快活的 。但令我没想到的是 ，他竟然在离任后 ，不单带走了担当区域的全数客户成本
，还四处和本身熟谙的顾客给公司辟谣 ，更郁悒的是
，他竟然将本身的电脑清空了，删除本身电脑中良多特别很是次要的文件与材料
。不单如斯
，他还出格理所理应地悍然挑衅 ，说电脑上的材料尽是他小我创作创作创造的憩息价值 ，是他机警和心血的结晶
。可要晓得
，每个月我都以真金白银的酬报为他这些机警和心血买单啊 ！
唉 ，他的行动给我构成重除夜的丧损掉落踪落 ，我想问问，碰着多么的气候 ，我们该若何办呢？
专家点评
切实其实 ，在当今多么一个信息爆炸的时代 ，机会转眼即逝 。各行各业在彼此竞争的过程中
，对信息的掉落踪掉落踪与掌控尤其次要 。所以
，企业在竞争中掉落踪掉落踪的信息
，经常是作为企业的贸易秘要被非分非分出格正视
。而部分员工作为这些贸易秘要的保管者 ，在企业中又有着不成更调的感染
。一旦这些员工“作乱”企业 ，泄漏贸易奇妙 ，大年夜大年夜约会给企业带来重除夜丧损掉落踪落
，甚至会决意企业作古活 。
屈就《憩息合同法》的端方 ，企业在订立憩息合同时
，除功令端方的必备条目以外
，可以与憩息者商定保密及竞业阻拦条目
。一旦憩息合同消弭或延续 ，憩息者理应屈就合同商定 ，对憩息相干存续时代掉落踪掉落踪的用人单位的贸易秘要举办交卸或安妥保管 ，不得泄漏 。不然 ，用人单位可以屈就合同商定请求憩息者担当背信义务。如因憩息者的行动给用人单位构成其他丧损掉落踪落的，用人单位也可请求憩息者担当补偿义务 。
此外 ，用人单位也理应加强治理 ，对触及贸易奇妙的文件材料创建严格的保管轨制
。经由过程设置憩息合同与公司轨制的两重保险 ，掠夺将风险降到最低 。
C 陈述人 ：周海飞性别 ：男 岁数：41岁公司局限：19人
“老臣”们跟着我“历尽艰险”我却不克不及不让他们“回家”
年关将至 ，良多人都把攒了一年的蕴躲储存拿出来预备置办年货 ，回家过年 ，可身为一家私企小老板的我却愁得天天睡不着 ，看着身边跟着我历尽艰险的“老臣”们 ，我真不晓得若何开口让他们也“回家”
。
2009年
，已在一家煤炭行业国企做了四五年材料倾销的我在同伙的鼓舞下辞往了公职
，把本身攒了好几年的蕴躲储存拿出来进股创建了一家小的煤炭运销公司，同伙找发卖渠道 ，我找材料渠道 ，靠着本身工作几年堆集上往的人脉成本，我们的生意做得是顺风逆水 ，眼看着公司账面上的资金愈来愈多 ，我不由慨叹事前从国企告退的决意是多么地切确
。伴跟着公司局限的壮除夜 ，一最早雇用的应届卒业除夜师长教师经由了幻想的浸礼都展开为经验丰富的营业发卖 ，有人已在公司工作了四年以上 ，称得上是公司真实的罪人
。
有一次，因为一笔数量宏除夜的应收账款没有及时收受领受 ，招致公司现金流几近断损掉落踪落，良多款项没有编制收入 ，公司的项目眼看就要遏制和瘫痪了 ，是良多在公司待了好几年的老员工们盲目地你五万我十万地把钱凑了起来 ，才阻拦了全数公司的坍垮。
后来，那年发年关奖的时辰我们几个老板筹商了一下 ，给全数凑分子的员工都多发了三分之一的奖金，这部分钱用来感激冲动冲动冲动大年夜师能在公司面对危难的时辰不离不弃，施以援手
。
可花无百日红 ，在经由了几年的井喷式添加此后 ，煤炭营业慢慢冷了上往 。如今
，公司里只剩下事前跟我们一同打全国的老员工还在
，因为要促进经费 ，我们已清退了一些员工。可年关忧伤啊
，为了挺过煤炭行业的冷冬，公司决意再辞退一部分人 ，只留关头岗亭的几个中心员工。再想想跟我一同打拼江山的老同事们 ，我犯了难
。不想丢下曾同甘苦共磨折的老罪人 ，但公司再也领受不了更多的人事费用收入，大年夜师都为了公司收入了本身最好的芳华年光 ，幻想下场该让谁往谁留 ，因为焦炙而整晚都睡不着觉的我不晓得该若何跟大年夜师交卸
。
专家点评
经济不景气 ，本年良多公司都面对困境 ，裁人是良多公司都邑道临的问题 ，当严格的理论和情面博弈时 ，理论的严格经常就占据了优势 。在这时辰，作为老板本身起首不克不及慌乱 ，需求积极想对策和编制 ，可否可以经由过程减薪等编制在不裁人的气候下度过难关 。其次，就是需求调剂好本身的心态 ，商场如沙场 ，所谓沙场本来就是个不是你作古就是我活的中心，所以商场不是慈悲机构 ，在自顾不暇的气候下 ，建议各位老板们想了然往后的展开 。
D 陈述人 ：李文波性别 ：男 岁数 ：38岁公司局限 ：23人
公司从太原搬到了榆次员工们都闹着要告退和“补偿”
我2012年在太原注册创建了一家贸易公司
，地址在尖草坪区 ，事前就近招收了二十几个员工 ，员工一进职我便和他们签定了憩息合同 ，并且交纳了社会保险 。两三年上往公司事业不错 ，营业局限愈来愈广，老客户愈来愈多 。在如今经济编制下还能有如斯可不美不雅不雅不雅不雅不雅不雅的盈利 ，我很欣喜
，也特别很是感激冲动冲动冲动这些和我一同打拼的员工
，年中
，我还对个中八位供献凹陷的员工给以奖金鼓舞鼓舞 。
可是
，本年10月份时
，为了扩除夜运营局限和公司营业展开需求 ，我需求把公司从太原搬到榆次 ，正好每年的十一月是我们这行的淡季，而这个月正益处于新旧办公地址瓜代时代 ，我给公司员工休会让大年夜师回家安眠一个月，待公司搬场完成后再赐顾帮衬大年夜师归来上班
。安眠天然没有了酬报 ，事前
，当然也听到有的员工有意情 ，群情纷纷
，可是大年夜师也都看着多年的亲善，屈就了公司的放置。
2015年12月1日 ，我的公司正式落户榆次，我赐顾帮衬大年夜师归来上班时
，有十几名员工却迟迟不到岗工作 ，几经询问 ，他们称公司从太原的除夜北边搬到了榆次 ，他们上上班太利便当不宁愿干了 ，这下我可傻了眼 ，我提出可以每个月津贴必定交通费用
，可即便如斯 ，他们仍是不宁愿 。郁悒回郁悒 ，幸而我们这行
，对结实员工的依托性还不算太除夜
，熟手在行培训上个三五天也就很快能上手 。我心想既然大年夜师不宁愿干也不克不及勉强，便没再说甚么 ，只是最早发雇用告白招收新员工 。可是老员工却一同离开我办公室请求我收入他们在家安眠时代的一个月酬报 ，并且请求我收入消弭合同的经济补偿 ！
我很思疑 ，回家安眠是大年夜师都宁愿赞成的
，不干也是他们提出的 ，为甚么又是要我发酬报 ，又是要我补偿
？如今新公司还没有正式运作 ，我就被这些事搅得头除夜了 。不晓得谁能帮帮我 ？
专家点评
我们十了了白在如本除夜编制下，私企老板创业的难题，可长短论甚么时辰都不克不及忽视或殉国对憩息者憩息权益的呵护。
《憩息合同法》第八条端方“用人单位招用憩息者时 ，理应照实陈述憩息者工作内容 、工作前提、工作地址
、职业风险
、安然花费外形 、憩息酬报，和憩息者请求体味的其他气候”这一端方是为了担保憩息者能逍遥选择工作单位 、工作地址和工作岗亭。李师长教员开初是就近招用工人，员工也是基于利便的工作地址选择在李师长教员公司工作 ，如今李师长教员把公司搬到榆次已改削了此刻的工作地址和工作前提 ，按照《憩息合同法》第三十八条第一项和第四十六条 ，未屈就憩息合同商定供给憩息呵护或憩息前提的
，憩息者可以消弭合同并且掉落踪掉落踪经济补偿。憩息者请求经济补偿真实不为过
。
至于憩息者请求索要待岗时代的酬报
，也契合《酬报收入暂行端方》第十二条“非因憩息者启事构成单位罢工
、停产在一集团为收入周期内的
，用人单位应按憩息合同端方的标准收入憩息者酬报 。超出一集团为收入周期的，若憩息者供给了正常憩息，则收入给憩息者的憩息酬报不得低于外埠的最低酬报标准；若憩息者没有供给正常憩息 ，应按国度有关端方运营 。”端方 ，根本公允。
有些义务是创业者 、企业家临危不惧理应担当的 。
E 陈述人：刘凯性别 ：男 岁数 ：42岁公司局限 ：23人
工作不上心的女员工怀孕了我不克不及辞退她还得延续聘请
比来，关于我苛刻员工的群情闹得沸沸扬扬
，连近邻公司都在构和。说句诚意话 ，我往常深化对员工们都不错
，该有的福利一样也不会少
，只是治理上略微严格一些
，因为规律是实足的担保
，可即便严格 ，大年夜师也都挺心服口服的。可比来 ，因为小丽的事儿，闹得我戴上了黑心黄世仁的除夜帽子
，成了黑心的无良老板
。
一年前 ，有位同伙奉求我 ，说他有个同窗的mm小丽从黉舍刚卒业不久又才结了婚，找不到契合的工作 ，看能不克不及在我的公司给放置个职位 。撒谎话 ，如今对刚从除夜学卒业的师长教师 ，各个企业都不太宁愿赞成用 。刚卒业没经验可以培养 ，除夜多又是独生儿女 ，养尊处优吃不了苦 ，作为老板当然是希看员工们能戮力为企业打拼 。当然不是走得近的同伙 ，但碍于情面
，我仍是应承上往
，给小丽放置了办公室文员的职位 ，工作内容很复杂，往常深化也就是打打文件 、整整材料 。可就是这么复杂的工作 ，小丽也经常犯错 。文件打印错字连篇 ，转交客户的文件也经常会有充分
，给公司带来良多贫穷。更郁悒的是 ，要光是这些
，也就算了 ，谁都有个进修和展开的过程 ，可这小丫头不独身单身手一样往常，也真实不客套 ，每次都是草率认错 ，剖断不改 ，一点都不走心
。因为此刻签定憩息合同时只签了一年，我就想趁着合同到期后不再续签 ，我公司摊子小 ，一个萝卜一个坑 ，同伙情面要讲，可成本独霸更次要 。
三个月前 ，小丽怀孕了 。真是要命啊 ，假定之前的小丽还能当半小我用的话
，怀孕此后，她就无缺“废”了 。撒谎话，女员工怀孕是让老板们最头除夜的工作 ，怀孕时代只能当半小我用 ，生完孩子产假一休就是大年夜大年夜大年夜大年夜年三更年，半年产假此后 ，另有半年哺乳假 。而她刚最进步先辈公司时 ，我还特意朴实了这个问题 ，事前小丽展示 ，本身岁数还小 ，并且又刚婚配 ，还想过过浪漫的二人世界呢 ，三五年以内是不会要孩子的
。
怀孕期和哺乳期不克不及无故延续聘请合同我天然晓得
，可小丽为期一年的合同当即就要到期了 ，我本来就不筹算和她再续签
，这下天然是更不续了 。可让我切切没想到的是 ，小丽却拿起了“功令刀兵”来呵护本身
，说我黑心 ，欺负妊妇，不单在公司里四处说我的不是
，还跟近邻公司的员工吐槽我 。真是六合良知啊
，可我就真不除夜白了 ，憩息合同了了签了一年 ，到期不克不及延续吗？
专家点评
跟着法治进步 ，功令普及令人们愈来愈习惯用功令思惟来措置问题 ，这一气候无疑更无益于纠缠与争议的措置 。《憩息法》与《憩息合同法》也并不是是偏向某一方 ，而是在条目中了了用人单位与憩息者单方的权益义务 ，是对单方的呵护 。女职工绝对男职工来讲有其稀少点 ，所以功令在女职工权益呵护方面有专门条目。屈就《憩息合同法》和《女职工憩息呵护出格端方》的相干条目 ，女职工在孕期 、产期、哺乳期而憩息合同又已到期的，憩息合同理应延续至上述“三期”期满此后再延续 。哺乳期但凡是12个月，所以在本案顶用人单位应在小丽的孩子满一周岁后 ，再延续其憩息合同 。这一端方并不是是对用人单位的限制 ，而是充分闪现了对女职工的呵护 ，在“功令”与“情面”中均衡。
专家简介
本期特邀功令专家田源
山西艾伦律师义务所专职律师 ，2010年掉落踪掉落踪律师执业资格 ，任 《苍生说法》《平允易近与法》《第一房产》等多家媒体栏目功令赐顾帮衬、点评佳宾 。善于商品房生意合同 、侵权 、憩和解议等局限 。
本期特邀功令专家孙燕红
山西艾伦律师义务所专职律师 ，善于离婚调剂 、离婚案件代办代办代办代理 、人身伤害补偿 、交通工作补偿 、工伤补偿、合同纠缠 、刑事分辨 。执业以来 ，成功运营了除夜量平易近事案件 ，介入了多起重除夜刑事案件分辨 。
本期特邀心思专家武威
太原市第二人平易近病院心思征询门诊主任 ，多年从事心思专业工作 ，在太原市医学会心思专业委员会任副组委。
义务编辑：席沛钊